Review Jurnal Internasional || Softskill

JUDUL PENELITIAN  : Human Resource Management Practices and Organizational Performance: Evidence from Japanese and US Subsidiaries/Joint Venture in Bangladesh. 
IDENTITAS PENULIS  : Mohammad Khasro Miah &  Mohammad Mahmudul Islam 
IDENTITTAS JURNAL: Journal of Human Resource Management, Vol. XX, No. 1/2017 (ISSN 2453-7683 : www.jhrm.eu)

Abstrak 

            Penulisan jurnal ini menggunakan beberapa metode, yaitu: metode penelitian kepustakaan dengan data sekunder sebagai sumber datanya, metode dengan data primer dengan mengumpulkan data dari manajer, asisten manajer dan eksekutif SDM dari AS dan anak perusahaan Jepang dan sebuah usaha bersama di Bangladesh, serta metode penelitian lapangan dengan melakukan wawancara untuk memperoleh informasi yang dibutuhkan dan dianggap perlu. Yang menjadi permasalahan dalam jurnal ini adalah, bagaimana kondisi budaya negara dan tuan rumah serta negara asal efek dari praktik SDM dan hasilnya pada kinerja organisasi. Dalam penelitian ini, data dianalisis menggunakan SPSS, versi 20.

Sebagai hasil dari penelitian, dapat disimpulkan bahwa perusahaan dapat berhasil di negara tuan rumah jika mereka berlatih dasar Kebijakan dan masalah SDM. Penelitian ini menunjukkan bahwa perusahaan AS dan Jepang memiliki praktik SDM yang baik. Namun, dalam beberapa kasus, perusahaan gagal untuk mempraktekkan beberapa fungsi SDM untuk mendapatkan keunggulan kompetitif di Bangladesh. Penelitian ini, telah mengidentifikasi bahwa beberapa praktik SDM yang signifikan dengan kinerja organisasi tidak dipertahankan mereka dengan benar. Kurangnya praktik pengambilan keputusan yang terdesentralisasi di organisasi AS dan kebijakan promosi tradisional dalam organisasi Jepang dapat memungkinkan kehilangan keunggulan kompetitif mereka di Bangladesh.

             Kata kunci : Hrm practices, organizational performance, Japanese and US subsidiaries and joint ventures, Bangladesh

Baca selengkapnya »